唐駿
履歷簡表
唐駿
1985年的唐駿不僅找到自己的終身伴侶，還考上了熱門專業的研究生，並靠著努力“鑽研”獲得留學日本的機會，在日本名古屋大學攻讀了五年的博士，但是，1990年為了去國際會議發表研究成果赴美，未歸滯留，因此也就未能在名古屋大學提交博士論文，沒有取得博士學位；（至2010年8月，擔任日本名古屋大學上海同窗會會長）[1]
1990年，唐駿赴美攻讀博士，在美國PacificWestern大學（加州）進行輔導做了一些研究，最後拿到了PacificWestern大學的博士學位[1]；(至2010年7月，Pacific Western大學未獲得中華人民共和國教育部認證)
1994年，抱著“偷師學藝”的想法，唐駿放棄自己的“皮包公司”，擔任微軟總部Windows NT開發部門的高級經理；
1997年，時任微軟總部Windows NT開發部門高級經理的唐駿“衣錦還鄉”，來上海組建微軟大中國區技術支援中心；
1998年，唐駿獲得美國國籍；
2001年，因工作出色，上海微軟大中國區技術支援中心先後升級為亞洲區支援中心、全球支持中心，唐駿不僅擔任全球支持中心總裁，並兼任微軟合資公司——上海微創公司總裁等職務；
2002年，唐駿出任微軟中國總裁；
2004年，唐駿以微軟中國榮譽總裁身份從微軟辭職，並以260多萬股股票期權出任盛大網路公司總裁。
2008年3月，轉任盛大網路公司董事兼顧問。
2008年4月3日，盛大網路宣佈，由於個人發展需要，唐駿將不再擔任公司總裁一職。唐駿將轉任公司CEO顧問，並繼續擔任盛大董事。盛大CTO譚群釗接替唐駿出任總裁一職。
2008年12月，新華都以1億人民幣收購港澳資訊51.7%股份，總裁唐駿同時兼任港澳資訊董事長，唐駿放言，港澳資訊將力爭三年內上市。
2009年9月9日，唐駿宣佈以個人名義加盟金和軟體，並成為金和軟體公司的董事成員和首席顧問。
2010年1月20日， 旗下港澳資訊收購北京勝龍網和深圳千尋網路，力爭兩年內上市。
2010年1月25日，新華都旗下港澳資訊CEO唐駿以一貫的激情語調宣佈，以總計約2500萬美元的總價成功收購了千尋網路、聯遊網路、弘揚科技、勝龍團隊等4家IT公司，這也是唐駿在幫助陳發樹拿下港澳資訊後對IT產業的第一次投資。
2010年1月28日，新華都實業集團股份有限公司總裁唐駿宣佈，斥資3200萬美元（約合人民幣2.18億元）入股上海奔騰電工有限公司。此次入股後，新華都占奔騰電工19.9%的股份，成為奔騰電工第二大股東，並承諾3年內將其推向資本市場。
2010年2月，2010年2月21日48歲的唐駿在接受海峽都市報記者採訪時表示，他將個人投資一個億，拍攝電影《你行我素》預計2010年10月開機[2]。
2010年7月，被捲入學歷造假門事件，方舟子指證唐駿學歷造假、專利造假，雙方展開口水大戰。
在方舟子持續舉出大量有力實證後，唐駿於7月6以後開始沉默，不再發表任何言論，坊間遂傳出其公司獨立董事要求其下臺的聲音。而其諸多過往專利、學歷、涉嫌蘇州億元騙貸均遭民間廣泛關注！
2010年12月10日，唐駿一口氣發了8條微博。在微博中表示“現在覺得更加像娛樂”、“我沒有錯，但錯在虛榮心”、“可笑的是把一切看成娛樂”。
勵志語錄
1.媽媽曾經對我說：唐駿，其實你從某個側面來看還是蠻吸引人的。
2.我是一個普通的讓我自己都感動的人。
3.做人簡單，做事勤奮。
4.先做人，後做事，偶爾做秀。做秀產生影響力，做人太理性就沒有魅力。
5.上市就是圈錢。在盛大做上市時，是靠賣我唐駿的人格做上市。
6.你相信蓋茨嗎？
相信。
你知道蓋茨最相信誰嗎？
是我唐駿，所以你應該相信我。
7.中醫之所以在中國流行，是因為中醫雖然不見得有什麼好的效果，但至少不會吃死人。
8.學會平衡：不能因為1%的利益敗壞100%的回報。
9.微軟公司不打擊中國政府的盜版了，所以他們用的都是正版。
10.千萬別說我唐駿太偉大，這樣太不低調了。
11.在中國人的眼裡，離開意味著背叛。
12.在中國最合理的企業管理模式，七分國際化，三分中國化（中國的人情世故）。
13.中國父母最可愛也是最可憐之處就在於，他們把所有的心血都花在子女身上。
14.跳槽的秘訣：要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。
15.聽了我的故事，你就能預測世界的宏觀經濟，雖然沒人能夠預測世界的宏觀經濟。
16.中國職業經理人如何成功運作：一，低調進入新的公司；二，良好的溝通技巧；三，緩慢的改良，而不是動大手術；四，不帶舊部，在新公司組建新的團隊；五，財務上要做得乾乾淨淨。
17.企業裡能發現問題,提出問題的人很多,那些能夠創造機會和得到機會的是能夠發現問題並解決問題的人。
18.機會永遠是給予那些善於去捕捉機會的人，那麼捕捉到了以後，那些成功的人永遠是那些已經具備了接受挑戰的那一類人。
19.我對哪些人我會產生懷疑呢？如果他這份工作自己沒有做好的情況下，他再去提出更高的要求。那麼我第一反應就是說，你現在的工作都沒有做好，你怎麼可能做下一份更有挑戰的工作呢？但是如果說你這份工作做得確實是很好，而且對你來說你還有更多的精力、更高的能力來做新的一份工作。這個時候對公司來說，從全域的角度來說，應該會給這樣的人尋找一些機會。
20.要讓領導重視的第一條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現在所做的工作做好、做完美，這是第一條件。當然，在做好你的所有工作，證明你的能力的情況之下，我覺得還有一個條件，我覺得適用於每一個人的條件，就是一個溝通能力。
21.簡單加勤奮： 那麼無論是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把複雜的事變得簡單一點。在做工作的時候，勤奮永遠是一個致勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你勤奮了，比別人多勤奮那麼一點，你一定會超前別人很多。
22.正確的工作態度：這種態度就是說你不要指望著公司給你帶來什麼，首先問你，你能給公司帶來什麼？也就是說你所做的一切不要馬上去追尋一種很短暫的這種回報，你應該尋求更長期的回報。只要你做，你相信一點，總是有人會發現你的。我們所說的金子總會是發光的，只是說這個時間問題，千萬不要因為時間沒有到你就來這種急躁、浮躁，一定要沉得住氣！
23、性格決定命運，好性格決定好未來。好的性格是熱愛同學，熱愛生活，熱愛一切。
24、我們要培養自己優秀的性格，花30分鐘想一下身邊20個人的優點，然後改變你的性格。
25、簡單+勤奮=成功。無論是在生活中還是在工作上，把複雜的事變得簡單一點，就離成功近了一步。在做工作的時候，勤奮永遠是一個制勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你比別人多勤奮那麼一點，你一定會超前別人很多。
26、金子總是會發光的，除了努力去做之外，還要相信時間的作用，千萬不要因為時間沒到，就變得浮躁、急噪，一定要沉得住氣。
27、機會不是平等的，機會永遠是給予那些善於去捕捉機會的人，那麼捕捉到了以後，那些成功的人永遠是那些已經具備了接受挑戰的那一類人。
28、人生要有規劃，不要想3年以後幹什麼，要想3年內的目標，不要給自己太多的構想。
29、簡歷是供人篩選給予你面試機會用的，所以不管寫什麼，一定要突出自己的優點。
30、在校的學習成績不重要，重要的是你要有學習的能力。
31、要讓領導重視的第一個條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現在所做的工作做好，做完美。
32、溝通是一個人的能力，要想在工作中很快晉升，除了做好自己手頭的工作外，要能很好地跟他人溝通。
33、職業經理人的生存，應該具備三個方面的東西：一個叫做素質，一個叫做能力，一個叫做技巧。
34、忠誠是一個人的品格，對雇主的忠誠並不是從一而終，而是在你服務於一家公司的時候，你得全身心地投入。
35、做好了手頭現有的工作，才有可能做更具挑戰性的工作。
38、中國職業經理人如何成功運作？（1）低調進入新的公司；（2）良好的溝通技巧；（3）緩慢地改良，而不是動大手術；（4）不帶舊部，在新公司組建新的團隊；（5）財務上要做得幹幹靜靜。
39、跳槽應遵循的三大法則是：第一，要提升自己；第二，跳槽的時候一定要和過去的東家保持良好的關係，發自內心地感恩；第三，一定要在企業輝煌時離開。
40、帶著解決方案去提出問題的員工是優秀的員工。
41、”成功4+1“的理論-“1”代表性格，“4”代表智慧、機遇、勤奮和激情。只要性格好，搭配另外4個裡的隨便哪個都能成功。好的性格就是不挑剔別人的任何性格。
42、職業經理人是一個輔佐的角色，不要與雇主爭權力，你的權力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。
43、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業當中學到什麼，對發展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老闆來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎麼這樣？其實他心裡已經有一桿秤了。
44、我把自己當成一個企業在經營，經營企業有自己的品牌，我也在經營我的品牌，我的影響力，我的價值
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